2022年度后勤服务集团党总支书记
抓党建述职报告
党总支副书记（主持工作） 王伟
2022年，我严格按照学校党委重点任务安排，紧扣学校中心工作，勤奋务实、恪尽职守，认真履行抓党建工作“第一责任人”职责，强抓思想政治理论学习，持续推进党的组织、作风和纪律建设，较好地完成了全年党建工作任务。
一、工作完成情况及取得的成效
（一）强化理论学习，筑牢对党忠诚根基。
1.年初，按照学校党委要求，结合后勤服务集团实际，研究制定下发了《后勤服务集团政治理论学习计划》，成立“后勤服务集团政治理论学习教育领导机构”，确保政治理论学习有序推进、取得实效。
2.利用周一工作例会、党政联席会、党总支委员会和党员干部大会等，采取领导干部带头学、党员干部结对学、结合工作任务共同学的方式，先后深入学习了党的十九届六中全会精神、党的二十大精神和省第十四次党代会精神等。并结合后勤工作实际，贯彻落实了习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神以及对陕西教育的指示批示精神，有力推进了习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”落实落地，使后勤党员干部和职工服务师生的意识进一步得到强化，用实际行动践行了“两个维护”。全年共组织理论学习11次，并为三个支部购买下发了《党的二十大报告学习辅导百问》、《党的二十大文件汇编》、《二十大党章600题》等理论学习书籍。
3.认真履行意识形态工作主体责任，层层落实责任分工，把意识形态工作纳入党总支委员会重要议事日程，专题进行研究部署年度意识形态工作。认真开展了半年度和年度工作研判，并按要求向校党委、纪委报告情况，同时针对网络意识形态工作的新情况、新问题，研究和改进方式方法，不断提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设。有效应对了“学生宿舍无空调”“浴室环境较差”“雁塔校区旧楼住户装修破坏承重墙”等舆情，第一时间调研核实，制定整改方案，对集团相关责任人进行提醒谈话，并对整改落实情况进行督导检查。开展了境外基督教渗透专项行动工作、安全隐患排查工作、集团网站固定表述错误整改工作，利用各种形式积极进行宣传和教育引导，每周三坚持对所属保障区域内涉宗教宣传品进行集中清除。机关支部书记陈鹏同志被学校评为“思想政治工作先进个人”。
（二）强化组织职能，确保主体责任落实。
1.作为集团主持工作的党总支副书记，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，对党建任务进行职责分工，实行目标分解、责任到人，明确完成时限，细化任务。根据集团班子分工，我认真组织开展督促检查，加强党风廉政教育和风险防控，主动担当落实“一岗双责”。在认真学习学校《2022年党风廉政建设责任清单》的基础上，与各支部签订了《廉政建设责任书》。在具体工作中，和其他班子成员凝心聚力，把党风廉政建设与后勤保障工作一起抓，同部署同落实。
2.坚持党政联席会议制度，落实民主集中制，涉及干部人事、改革发展、评优评先等“三重一大”事项全部由集体研究决定，全年共召开党政联席会议8次。持续推动“三会一课”制度、“第一议题”制度常态化，班子成员每月一次带头讲党课，党员大会每季度召开一次，每学期与各支部书记和分管中心负责人谈心谈话至少一次。同时，通过每周一上午集团工作例会，传达学校有关指示精神，安排布置各项服务保障工作和党建工作，切实贯彻落实中央和省委重大决策部署以及校党委、纪委重要工作安排。
（三）强化党的纪律，狠抓正风肃纪落地。
1.按照学校《关于在我校开展第五个纪律教育学习宣传月活动的通知》和《中共陕西学前师范学院委员会关于开展作风建设专项行动的实施方案》要求，压实全面从严治党责任，把提高认识、发现问题、剖析问题、整改问题贯穿始终，切实为师生办实事、解难题。通过开展“学习大提升”行动、“问题大查摆”行动、“专项大治理”行动，集团党员、干部和职工的作风纪律和服务意识明显改善。先后组织召开部署动员会2次，集中学习3次，观看警示教育片1次，专题民主生活会1次，专题组织生活会3次，开展纪律知识测试1次。
2.根据学校关于《巡视整改落实暨教育领域突出问题专项整治工作方案》（陕师院党【2022】17号）文件要求，集团党总支就方案提出的专项问题积极开展整改工作，组织召开专题会议研究整改方案，拟定整改细则，按照销号推进方式对后勤可以自行解决的问题立行整改，对需要多部门协同解决或学校统筹解决的问题及时沟通相关职能部门，提出解决办法，有效推进专项整治工作。截止目前除杏园暖气问题正在加紧协调，学生公寓空调和用水问题正在施工，其余问题整改已全部完成。
3.立足于落实全面从严治党主体责任，围绕监督执纪“四种形态”要求，切实把纪律和规矩立在前面，坚持抓早抓小，推动干部约谈工作常态化、制度化、规范化。今年以来，我个人与各党支部书记、中心负责人和重点岗位人员谈话9人次。约谈主要围绕集团廉政风险点、疫情防控、生活垃圾分类等问题来进行，对约谈情况进行如实记录，并跟踪整改解决情况。通过开展预防提醒谈话推动监督执纪，早抓常管、严管严治，正风肃纪。
（四）强化党建引领，促进服务质量提升。
1.疫情防控期间，各支部积极开展疫情排查工作，建立信息台账，做好疫情防控知识宣传，提高思想认识。全体党员自觉参加学校疫情防控相关工作，党员带头参加核酸检测志愿者，为学校常态化疫情防控贡献力量。机关支部书记陈鹏、公寓饮食支部书记何苛和机关支部组织委员张潇霄被学校评为“核酸检测优秀志愿者”；卫生所长王晓华同志被省教科文卫体系统评为“五一巾帼标兵”。
2. 按照省委巡视要求，集团党总支委员分别带各中心负责人通过走访调研，了解保障实情，捋顺服务机制，完善制度建设，强化干部、党员和职工的服务意识和红线警示教育，并结合后勤服务保障工作实际情况，选取2-3个中心开展社会化改革试点，逐步推进后勤服务体制安全化建设。
二、存在问题与不足
今年以来，我在抓后勤党建工作中虽然取得一定的成绩，但对标校党委基层党建工作重点任务要求，还存在一些问题和不足，主要表现为：
（一）理论学习的方式方法有待创新。理论学习多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。导致在后勤保障工作中对遇到的问题分析和处理的能力欠缺，没有做到融会贯通地运用理论学习成果去指导后勤工作，遇到棘手问题拿不出有效的办法加以解决，发展思路不宽，对策不多，特别是在在解决师生急难盼事情上需进一步结合学校和后勤实际情况，探索新的解决途径。
（二）党总支作用发挥有待加强。对所属党支部标准化和规范化建设抓得还不够细、不够实，导致组织活动内容形式比较单一，体现后勤特色亮点不多。特别是在加强党员干部和普通职工教育管理上，主要还是靠制度约束和行政手段要求，教育引导的力度不够，方法不多，开展党员活动的频率仍需加强。因受疫情影响的客观因素，集团自行开展的党日活动、政治生日等活动较少，关心教职工不够，支部的作用发挥不明显，内容不够丰富。
（三）落实立德树人的意识有待加强。客观上讲，后勤一线员工文化水平普遍偏低，特别是临聘人员流动性较大，大多数人员属于“老黄牛”，只知道干具体工作，在服务保障过程中不善于和学生进行沟通交流，更谈不上教育引导。主观上，集团缺乏对一线员工在“立德树人”方面的教育引导，教育和培训力度不够，方法不多，通过日常工作和服务态度，影响学生、感染学生，达到管理育人和服务育人目的的意识有待加强。特别是自己参与联系班级的学生活动不多，对班级情况掌握不够，对学生思想政治状况关心不够。
（四）意识形态教育引导工作有待加强。严格落实意识形态工作责任的意识不够强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，知其然，而不知其所以然。导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。
三、努力方向与整改措施
（一）持续加强政治理论学习。以学习贯彻二十大精神为契机，开展学习活动，深刻理解二十大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，增强全面贯彻落实的自觉性和坚定性。通过读原著、学原文、悟原理，正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质，深刻理解党的最新理论成果的新思想、新观点、新论断，全面掌握科学理论的立场、观点、方法，将理论成果转化成工作的指南针、催化剂，不断夯实做好后勤工作的思想基础和理论基础。
（二）加强党总支的作用发挥。积极引导各支部自觉落实好各项制度，从抓好思想教育入手，积极做好所属人员的思想工作，充分发挥战斗堡垒作用。严格落实党总支委会定期分析研究党支部建设等工作制度，定期对所属党支部工作进行检查、分析、考核，不断加强对各支部活动的具体指导，及时总结推广好的经验和作法，不断改进活动的方式方法。加强班子的组织和作风建设，处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，发挥好班子的整体效能，形成坚强的领导核心，切实增强班子的战斗力和凝聚力。
（三）强化落实立德树人的意识。以做好师生急、难、盼工作为着力点，强化“后勤无小事、处处是教育，服务无空白、时时能育人”的工作理念，自觉在日常服务保障中言传身教，争当“不上讲台的教师”，强化立德树人意识和能力，扎实推进立德树人工作落到实处。建立《后勤服务集团校内走访调研制度》，集团领导班子和各支部书记通过经常性地深入师生中了解实情，广泛听取意见和建议，找到破解难题的关键点，不断增强服务育人工作的针对性，为师生职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难题、坚持不懈办好事。
（四）加强意识形态工作常态化建设。持续把意识形态学习纳入中心组学习计划，结合学校组织的党务工作培训、领导干部集训，加强对集团党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入年终绩效考核范围，加大督查和考核力度。
