后勤服务集团2016年科级干部

换届竞聘工作实施办法

    根据《陕西学前师范学院2016年科级干部换届选聘工作实施方案》（陕师院党〔2016〕28号）和《陕西学前师范学院后勤改革实施方案》（陕师院党〔2014〕64号）文件精神，为进一步加强科级干部队伍建设，优化结构，提升水平，积极适应学校发展，经后勤集团党政联席会议研究，学校组织部、人事处研究同意，特制订后勤集团2016年科级干部换届竞聘工作实施办法。

    一、指导思想和原则

    按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件精神和《陕西学前师范学院处科级干部选拔任用工作实施办法》的有关规定，坚持干部选拔任用的公开公正、竞争择优；注重实绩、群众公认的原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，完善知人善任、人尽其才的选人用人机制，建设一支品德优良、求真务实、结构合理、充满活力的高素质科级干部队伍，为学校全面深化改革，建设有特色、高水平的应用型师范院校提供坚强有力的组织保证和干部人才支撑。

    二、换届竞聘范围与任期

    （一）范围

    校内所有在册在岗职工。

    （二）任期

    本届科级干部任期为3年。任期内调整职务，任职2年及以上，计算为一个任期；任职不足2年，只计算任职年限，不计算任职届数。

    三、任职条件与资格

   （一）基本条件

    1.执行《陕西学前师范学院处科级干部选拔任用工作实施办法》第二章第六条有关规定；

    2. 政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认；

    3. 坚持原则、敢于担当，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成；

  （二）任职资格

   1．执行《陕西学前师范学院处科级干部选拔任用工作实施办法》第二章第七条有关规定；

    2．认真履行岗位职责，勤政廉政，年度考核和届满考核均为合格及以上，民主测评满意度超过三分之二。模范遵守党纪国法和校规校纪；

   3．竞聘具有专业技术背景要求的科级职务的，应当具有相应技术等级资格证书；面向社会公开招聘的副科级岗位，严格要求学历学位和专业对口，并具有一定的岗位经历；

   4．提任正科级职务的，年龄不超过40周岁(1976年5月31日后出生)；提任副科级职务的，年龄不超过35周岁（1981年5月31日后出生）。35周岁以下初任科级职务的干部应具有硕士或以上学位；

   5. 科级干部年满50周岁，不再担任科级职务，须免去现职，转任同级主任科员或副主任科员。转任主任科员或副主任科员的科级干部按照学校有关规定执行。换届时年满49周岁不再担任科级职务。

    后勤集团员工竞聘科级岗位的，经集团党政联席会议研究同意，可根据工作需要酌情适度放宽年龄和学历要求。

    6．学校在册在岗职工，具有正常履行职责的身体条件。

    四、竞聘方式与程序

    （一）竞聘方式

    加大对干部德的考察，坚持把个人述职报告、民主测评、个别谈话、民主推荐、实绩分析和年度考核、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来，全面、历史、辩证地评价干部的德。注重考察干部的才，突出能力水平考核。采取竞争上岗方式。

    （二）竞聘程序

    按照制定方案、动员部署、意向征求、民主测评、民主推荐、组织酝酿、组织考察、讨论决定、公示聘用等环节步骤进行。部分岗位根据实际情况采取竞争上岗方式。基本程序如下：

    1．动员部署。召开动员大会，学习文件，公开岗位和任职条件，布置竞聘工作；

    2．选拔聘任。

（1）公布职数。公布科级干部岗位职数及岗位任职条件。本届共设置科级干部职数16个。具体职数设置见附件1。

（2）报名举荐。个人自荐填写《后勤服务集团2016年科级干部换届选聘自荐报名表》（见附件2），任职意向可以按层次各填报不少于2个。按规定时间报送集团办公室。

（3）资格审查。集团选聘工作领导小组汇通学校组织部、人事处和监察处对报名人员的履历和相关情况进行审查。审查结果报学校组织部和人事处备案。符合条件者，准予报名。

（4）组织笔试。具体根据《陕西学前师范学院科级干部笔试考核办法》(见附件3)实施。

（5）公开竞聘。具体程序参照处级领导干部公开竞聘办法。

（6）确定人选：

①会议研究。后勤集团选聘工作领导小组会议，研究确定科级干部平级交流人选，研究确定拟提拔任职考察对象。

②组织考察。占用学校科级职数的提拔干部，须报请组织部严格按照程序进行考察，就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察部门的意见，并提交学校党委会议讨论决定。

③公示。对平级交流科级干部、拟提拔人选进行5个工作日的公示,接受群众监督，同时征求纪检监察部门意见。

④廉政考试和任前谈话。拟提拔人选参加廉政考试且通过后，由党委组织部委托集团党总支书记同本人进行任前谈话，校纪委进行廉政谈话。

⑤任（聘）用。公示结果不影响任职的，办理任职手续。新提任科级干部试用期为一年。

以上第②条适用于拟提拔干部。

五、有关政策规定及说明

（一）本次换届竞聘有关年龄和任职年限计算截止时间为2016年5月31日。

（二）实行试用期制度。新提任科级干部实行试用期制，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

（三）试行交流轮岗制度。科级干部每届任期为3年（包括试用期）。科级干部在同一单位同一职务上连续任职两个任期或满六年的一般不再推荐、提名或者任命担任同一职务，原则上应当进行交流或者轮岗，但对距任职年限不足3年的科级干部，原则上不纳入交流范围。对有专业技术背景要求的科级干部，须结合实际情况综合考虑。

干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。对于对无正当理由不服从交流者，给予免职或降职使用，一年内不得重新任职或提拔使用。

（四）科级职数设置方案中标“●”的为专业技术岗位，须具有相应的专业技术背景要求。

（五）落实人岗相适政策，从严要求。换届竞聘时，个别岗位若无合适的人选，可暂时空缺，适时面向社会公开选拔。

（六）未受聘任何岗位的现职科级干部，按照学校有关规定执行；被聘用后拒不上岗的，按照学校聘余人员有关规定执行。

（七）实行任职回避制度。科级干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任校领导职务的党政管理部门中从事组织、人事、纪检监察、审计、财务工作。科级干部各推荐考察组成员在干部考察中涉及其亲属的，本人必须回避。

六、时间安排

具体安排见附件4。

七、竞聘纪律和有关要求

 （一）严明组织纪律。严格执行中央纪委和中央组织部印发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和我校《关于严肃2016年全员岗位聘任工作纪律的通知》有关规定，纪委监察处、党委组织部开通监督举报电话(纪委监察处：81530053，党委组织部：81530024)和举报邮箱（纪委监察处：jw＠snsy.edu.cn，党委组织部：dwzzb＠snsy.edu.cn）。对干扰竞聘工作的违纪违规行为,要严肃查处,一经查实,取消其任用或聘用资格。涉及违法行为的,移交司法机关,依法追究法律责任。

 （二）树立大局意识。要自觉做到个人意愿服从组织决定，正确对待进退留转。任（聘）用决定公布后，新任干部要严格执行校内干部调配制度，按照有关规定在一周内与前任干部做好工作交接后正式报到就职。竞聘期间，在干部聘任决定公布、完成工作交接之前，所有干部都要坚守工作岗位，认真履行现岗位职责，保证集团各项工作正常开展，做到思想不散，秩序不乱，工作不断，国有资产不流失。因精神懈怠、玩忽职守造成损失的，要依据相关法规、制度严肃查处。

 （三）加强组织领导。成立集团竞聘工作领导小组及办公室具体负责竞聘办法的制定，竞聘程序的执行等工作，同时报请学校组织部、人事处、监察处等单位审核和备案。

八、附则

 本方案未尽事宜，会同学校组织部、人事处确定，后勤服务集团负责解释。

附件：

1.后勤服务集团科级机构和科级干部职数设置一览表

2.后勤服务集团2016年科级干部换届竞聘报名表

3.后勤服务集团科级干部笔试考核办法

4.后勤服务集团2016年科级干部换届竞聘工作时间安排

5.科级干部换届竞聘工作公开承诺书

                                               后勤服务集团

                                              2016年7月6日                           

序号	科级机构	正科级岗位	职数	副科级岗位	职数
1	综合办公室	主任	1	副主任	1
2	结算部●	部长或副部长    1
3	雁塔校区后勤保障部	部长或副部长   1
4	运输服务中心	主任●	1	副主任●	1
5	物业服务中心	主任	1	副主任	1
6	动力保障中心	主任●	1	副主任●	1
7	卫生所●	所长或副所长   1
8	饮食服务中心	主任	1	副主任	1
9	学生公寓服务中心	主任	1	副主任	1
10	接待服务中心	主任或副主任      1
	总计	16

姓名

性别

出生年月

（  岁）

半身正面免冠 1寸电子照片

民族

籍贯

出生地

党派及 入党时间

参加工作 时    间

健康状况

专业技术职务及取得时间

熟悉专业 有何专长

学　历 学　位

全日制 教　育

毕业院校系、专业 及获得学历学位情况

在　职 教　育

毕业院校系、专业 及获得学历学位情况

联系方式

手机：                      办公电话： 电子邮箱：

现任职务及任职时间

现任职级及任职时间

同级职务 （现职正科级干部填写）◆各级意向填报3个，下同

排 序

单位名称

岗位名称

意向1

意向2

意向3

提任科级正职 （符合提任正科级干部条件人员填写）

排 序

单位名称

岗位名称

意向1

意向2

意向3

同级职务 （现职副科级干部填写）

排 序

单位名称

岗位名称

意向1

意向2

意向3

提任科级副职 （符合提任副科级干部条件人员填写）

排 序

单位名称

岗位名称

意向1

意向2

意向3

是否服从组织安排

□服从               □不服从

学 习 及 工 作 简 历

从高中（或中专）毕业后填起

奖 惩 情 况

没有的须填写“无”

年度考核 结   果

2013年

2014年

2015年

近3年来主要工作业绩（教学、科研、管理等方面）

应   聘   理   由

主 要 家 庭 成 员 及 重 要 社 会 关 系

称谓

姓  名

出生年月

政治面貌

工 作 单 位 及 职 务

本人承诺以上信息完全属实，如有不实信息，愿意承担一切责任。 竞聘人签字：                 年   月   日

资格审查意见

备 注

工作阶段	工作时间	工作内容	备 注
动员部署	7月6日	8：30党政联席会议研究党委组织部批复，安排部署竞聘工作；
		14:30召集全体人员召开竞聘工作动员会
公布岗位	7月6日 至7日	7月6日14:30公布科级岗位职数及任职基本条件、任职资格；	/
		7月6日15:30在集团办公室领取竞聘表或者校园网下载
报名举荐	7月7日	截止7月7日14:30前报送竞聘报名表和承诺书到后勤楼304室	/
资格审查	7月7日 至8日	由党委组织部和纪委监察处参加的竞聘工作领导小组对报名人员履历和相关情况进行审查。符合条件者，准予参加笔试。审查结果面向全校进行公示。 7月7日14:30——18:00：对申报竞聘科级岗位人员进行资格审查。 7月8日8:00——12:00：后勤服务集团党政联席会议研究和审定，并公布资格审查结果（公示时间8日—10日）。	/
组织笔试	7月8日	15:00执行《陕西学前师范学院科级干部换届选聘笔试考核办法》有关规定。（具体地点另行通知）
竞聘 确定人选	7月11日 至17日	党委组织部具体安排会议研究确定科级干部评级交流调整人选，组织科级干部任职考察具体工作（时间另行通知）；   7月11日，集团竞聘工作领导小组会议研究确定正副科级干部平级交流调整人选，研究确定拟提拔正副科级干部任职的考察对象； 7月12日8:00——12:00，对集团拟提拔聘用的正副科级人选进行组织考察； 7月12日，14:30后勤服务集团党政联席会议研究审议各中心正副科长聘任人选； 7月12日—14日，公示后勤服务集团各中心正副科长聘任人选； 7月15日，公示无异议，报党委组织部备案，召开集体廉政谈话会议，办理任职手续。