第一章   总 则

第一条  为了积极推进后勤服务工作的顺利进行，根据学院“陕西教育学院后勤改革方案”的指示精神，建立适应学院当前发展形势的人事管理制度，特制定本办法。

第二条  后勤服务集团在用人制度上实行“老人老办法、新人新办法”和定编、定岗、定员、定责的全员聘任制。

第三条  后勤服务集团的人事管理实行总经理负责制。

第二章   机构与编制

第四条  后勤服务集团下设集团办公室、饮食服务中心、动力服务中心、学生公寓服务中心、校园服务中心、卫生所、综合服务中心、接待服务中心。

第五条  后勤服务集团设总经理（兼总支书记）1人，副总经理2人。办公室主任1人；动力服务中心主任、副主任各1人；饮食服务中心主任1人；学生公寓管理中心主任1人；校园管理中心主任1人；卫生所（兼职）所长、副所长各1人；综合服务中心主任1人；接待服务中心副主任1人。人员的编制本着精简、高效的原则进行。

第三章   聘任（用）

第六条  后勤服务集团实行全员聘任（用）制，对所有待聘岗位实行公开招聘，打破干部、工人界限，双向选择，竞争上岗。

第七条  后勤服务总经理、副总经理职务由学院聘任。中心主任由集团聘任，报学院审批。

第八条  职工聘用前应向职工公布岗位名称，聘用人数、岗位职责、上岗条件、任务目标。采取公开、公平、择优的原则竞争上岗。

第九条  职工自愿报岗后，中心主任考察其劳动态度，实际工作能力和技术操作等综合表现后，提名由集团会议研究确定。被聘用的职工与集团签订劳动聘用合同。

第十条  对于第一次聘任（用）落聘人员，集团进行第二次聘任（用），如再次落聘，由后勤服务集团对其安排岗位，不愿从事集团提供岗位工作的职工交学院人力资源管理中心管理。

第四章   人员分流与解聘

第十一条  为了稳定后勤队伍和解决好老职工的后顾之忧，后勤服务集团正式职工，男职工满60岁，工人编制的女职工满50岁，干部编制的女职工满55岁，集团原则上不再聘任，由学院人事处办理退休手续。女职工工龄满25年，男职工工龄满30年，也可申请提前离岗。在后勤服务集团办理提前离岗手续的职工，除发给全额工资外，每月加发80元生活补贴（每年按10个月计）。达到符合学院办理离岗手续时交学院人事处，同时取消集团的每月80元补贴。

第十二条  被聘任（用）人员有下列情况之一者。集团予以解聘：

1、聘任（用）期内不能履行聘约和劳动合同的。

2、经考核工作不称职或不胜任的。

3、失职、渎职、造成损失的。

4、违反集团纪律和规定，情节严重的。

5、犯有其它严重错误的。

第五章   工资与福利

第十三条  后勤服务集团正式职工工资执行国家标准。临时工工资由集团按照国家有关规定确定，报学院人事处备案。

第十四条  岗位津贴发放执行学院标准，加班及值班费等的发放参照学院标准集团制定。

第十五条  后勤服务集团原国家正式职工享受劳保、医疗、住房、统筹等基本福利。新进正式职工可比照执行。

第六章   人事考核

第十六条  后勤服务集团人事考核坚持民主评议，客观公正，注重实绩的原则。考核分为月考核、年度考核和聘任（用）期满考核三种形式，考核结果由集团办公室建档保存。

第十七条  人事考核的主要内容是：

1、德：指思想政治和道德品质的表现。

2、能：指业务知识和能力。

3、勤：指工作态度和勤奋敬业的表现。

4、绩：指工作的数量、质量、效益和贡献。

5、体：指身体素质、健康状况。

第十八条  人事考核按相对应职级的考核标准进行考核，考核结果与岗位津贴及是否继续聘任、聘用挂钩。

第七章   人员培训与职称等级评定

第十九条  后勤服务集团根据集团发展需要对全体员工实行教育培训，不断提高员工的文化素养和业务工作能力。

第二十条  积极创造条件，支持员工参加专业技术职务评审和专业技术等级考试，鼓励职工参加成人教育，进行在职的业余学习，提高学历层次，不定期举行岗位练兵，进行技术比赛，交流和提高业务技术水平，职称评定参照学院标准安排进行。

第八章   考  勤

第二十一条  职工出勤应认真如实填写考勤表，每月底交集团办公室备查，作为职工考核的一个重要依据。

第二十二条  职工在上班时间内不得迟到、早退、擅自离岗、不得干与工作无关的事情。

第二十三条  严格履行病、事假请假手续和国家政策规定的休婚假、产假、丧假手续。

第二十四条  职工考勤情况与工资发放、奖酬金挂钩，具体执行遵照考勤细则。

第九章  附  则

本办法解释和修订权归后勤服务集团。

本办法自发布之日起生效。